人际交往的最高境界:输

作者:微库┆ 时间:2014-05-24 00:21 ┆点击:



  在多年领导管理实践与心理学研究过程中,在接触许多不同领域、不同阶段的老总过程中,我发现,使得他们有很好的公司绩效及发展前景的是因为他们有对“赢”的强烈渴望与决心!而与此同时,若他们有出现的领导管理沟通等人际交往的困惑与困扰,那么也与要“赢”的潜在心理想法相关!因此,这不得不让我们深入去思考“赢”是什么,人际交往中我们到底要赢什么?可以输吗?


  “赢”是一种结果,是一种长期经营下的局面,而并非是过程中的每个环节每个阶段、每个当下的赢!故,我想与大家共勉并引发大家从不同角度思考的是:人际交往的最高境界是“输”!


  每个人来到这个世界就开始被灌输很多想法、理念与方法,而在丰富我们这些思考模式与方法工具的不管是来自父母、学校、工作场所、还是社会舆论,都在向我们教育与传递着这样的一个核心精神,即“赢”!因为要“赢”,所以我们不断的成长与提升;因为有“赢”的精神,所以社会呈现出积极向上,蓬勃发展的景象!同时也是因为要“赢”,在“赢”的惯性思考下,人与人、人与组织、组织与组织之间出现了争执“谁对谁错、谁有理没理、谁更好等”的矛盾、冲突与争吵,从而就有了父母子女、夫妻、同事朋友、领导下属等之间关系的紧张。


  而通常“谁对谁错、谁有理没理、谁更好等”的争执内容不见得是我们需要以力据争的,那是我们“赢”的潜在惯性在作祟,当下想“赢”的心理调动了我们准备“战斗”的防备情绪,并付诸行动的捍卫自己的观点,然而当你真的“赢”了,失去了良好的互动关系时,一时当下“赢”的快感却不会让你有多大的成就,甚至使你沮丧了。


  因此,若你是作为一名新员工或刚加入一个新团队,或者你是团队中很有潜力的一员,那么请你学会与人相处的“输”,因为“木秀于林风必摧之”。要学会把成就感与成绩归功上级领导、归功于团队,你的“输”会为你变相的赢得更好的融合、被认同与更多的机会。


  我常提及“领导者最需要丢弃的就是成就感”,因此作为一个领导管理者,“输”的境界表现就是把成就感归给下属和团队每一位付出的伙伴,如此你会获得更多的拥戴与支持!


  而作为家庭成员的一份子,“输”的思考会让你使自己尝试着去寻找更好的方法,或是更适当的表达方式去呈现自己的情感而非观点,如此就可能达到融洽的和谐关系。


  同时,“输”也是对周围的人事物表达“感恩”的另一种表现,因为时刻感谢父母的养育与栽培;感谢生命中另一半的共同扶持与彼此照顾;感谢朋友同事平时的帮助与关怀;感谢领导上级的点拨与提拔;感谢下属的支出与协助;感谢客户的关照与信任……所以实事上“输”不会让你没面子,“输”不会让你失去什么,“输”会让你赢得更大的理解与体谅、认可与支持,获得更多的包容与协助,最终达到和谐发展的人际关系,进而为你的事业与人生赢得更大的发展空间!因为宇宙是一个大的平衡场,当你给的越多或付出越多,它会通过不同方式,从不同层面给你以回报,以使宇宙里的事物达到平衡运作的局面!


  当然,“输”不是一味的谦让,“输”不能违背你做人做事的基本原则,输要输得漂亮,我们要学会把握“输与赢”的拿捏艺术。因为有时候是“强者尊敬强者”,我们要学会因时因地因人做弹性的调整。因为,“输”也是一种“赢”的表现,请用“赢”的精神,“输”的境界来经营你的人生吧,如此平衡发展的人生才能使你成为真正的“赢家”!


发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
用户名: 验证码: 点击我更换图片

微库原创文章如转载,请注明:转载微库:http://weieku.com

本文链接:http://weieku.com/ganwu/254.html

你也许会对这些内容感兴趣>>